离职第二天公司发年终奖……他一波操作全数讨回！
辛苦工作了一年
发年终奖是员工们最期待的事
然而生活总是不按剧本套路走
某员工刚与公司解除劳动合同
公司第二天就发年终奖
该员工能否拿到这笔钱？
2013年3月，符某入职广州市某自动变速箱有限公司。2017年1月19日，公司解除与符某的劳动合同。次日，即1月20日，公司向在职员工发放2016年度的“在职激励金”，以公司2016年度业绩为考量因素，基本计算方式为劳动者2016年度出勤率×基本工资×月份。
该公司未向符某发放在职激励金，符某申请劳动争议仲裁，请求公司向其支付2016年“在职激励金”，仲裁裁决驳回符某仲裁请求。符某不服，向一审法院起诉。
一审判决驳回符某的诉讼请求。二审判决自动变速箱公司支付2016年度在职激励金22000元给符某。
法官说法
解除劳动合同与发激励金仅差一天
应核发给原告
被告公司在本案中发放的“在职激励金”，实为年终奖金。实践中，常因用人单位以劳动者必须在职为由，拒绝对已经离职的劳动者发放年终奖，引发此类纠纷。
经办法官表示，如果该年终奖属于劳动报酬的，劳动者请求支付，应予以支持。劳动者在年终奖对应的考核年度不满一年的，用人单位也应该按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例发放年终奖金。
本案中，综合“在职激励金”的构成、计算方式、分配方案形成时间等分析，计算标准是以2016年度公司业绩为考量因素，计算方式考虑的是2016年12月仍在职的员工出勤率，分配方案形成时间为2017年1月16日早于双方解除劳动合同的时间2017年1月19日。
本案中，用人单位作出解除劳动合同的时间与发放“在职激励金”的时间仅相差一天，故符某应属核发“在职激励金”的对象。
企业年终奖，这些事情你要知道
1
什么是年终奖
● 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
● 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
● 年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法相同。
2
年终奖属于工资吗
● 《关于工资总额组成的规定》中规定，工资总额中包含奖金。
● 《关于工资总额组成若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。
● 因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。
3
单位必须发年终奖吗
● 年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利。
● 但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或规定发放。
4
年终奖与13薪区别是什么
有些企业特别是外企，采用13薪或14薪方式奖励员工，即按员工平均月收入在年底加发1个月至数个月的工资。
● 13薪和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，且13薪作为月工资计算个税。
● 年终奖则需要平摊12个月后再计算个税。
5
单位可用实物方式抵发年终奖吗
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
由于年终奖属于工资性质，因此用人单位只能以人民币的形式发放。
6
提前离职、新进职工当年能拿吗
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工和新进员工得到一定比例的年终奖。
7
单位可随意扣发年终奖吗
● 如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
● 年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现决定是否发放此类年终奖金。
8
年终奖个税怎么缴
年终奖的个人所得税应单独按照1个月的工资、薪津所得计算，适用税率由应缴纳所得税除以12（1年12个月）之后确定，此方法全年只可采用一次。
● 发放年终奖的当月工资高于或等于3500元时：
年终奖个人所得税=年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
● 发放年终奖的当月工资低于3500元时：
年终奖个人所得税=[年终奖-（3500-月工资）]*税率-速算扣除数，税率是按[年终奖-（3500-月工资）]除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
*因《个人所得税法》修改自2019年1月1日起正式生效，2018年度年终奖，在2018年12月31日之前发放，除以12，分摊到各个月份分别计算税率，并且不计入2019年度综合所得；2019年1月1日之后发放的年终奖，计入2019年度综合所得合并纳税。
9
休了法定假日，年终奖还照发吗
年假、探亲假、丧葬假、产假均属于法定假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也必须全额支付年终奖，不得扣除。
赶快mark住
祝大家的年终奖
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来源 | 人民网、央视新闻、工人日报
编辑 | 徐嘉楣
佛山日报社全媒体整理发布